REPOSITORY
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA K…
Dalam perkembangan era globalisasi saat ini yang semakin maju dan persaingan yang semakin pesat, setiap instansi baik instansi pemerintah maupun swasta tanpa terkecuali dituntut untuk dapat meningkatkan pelayanannya. Pelayanan dapat dikatakan baik apabila karyawan sudah memberikan pelayanan yang maksimal dan menampilkan sikap yang baik, kemudian disambut dengan respon yang baik pula oleh penggu…
- Tanggal
- 2020-02-11
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Cla p I-2020
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
Suatu perusahaan selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada karyawannya khususnya Swalayan Luwes Nusukan Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai visi dan misinya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain: kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis signifikasi pe…
- Tanggal
- 2020-02-10
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Nov p I-2020
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menganalisis signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Serba Usaha Dana Abadi Blora. 2) menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Serba Usaha Dana Abadi Blora. 3) menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Serba Usaha Dana Abadi Blora.
- Tanggal
- 2020-02-01
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Sul p I-2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINE…
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam memberi kontribusi mewujudkan tujuan suatu perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia menuntut sebuah perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: 1) untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Term…
- Tanggal
- 2020-02-17
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Sis p I-2020
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi pada kinerja karyawan KSPPS Dana Amanah. 2) untuk menganalisis signifikansi pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan KSPPS Dana Amanah. 3) untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja pada kinerja karyawan KSPPS Dana Amanah Karanganyar. 4) Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan …
- Tanggal
- 2020-01-31
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Isk a I-2020
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA…
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusianya. Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas serta memiliki kinerja tinggi dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara 2) Menganalis…
- Tanggal
- 2019-12-30
- 請求記号
- SE.MAN 155.9 Sri p I-2020
PERTANGGUNGJAWABAN BANK TERHADAP KESALAHAN TRANSFER UANG BERDASARKAN UNDANG-U…
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pertanggungjawaban bank terhadap kesalahan transfer uang di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Karanganyar. Menganalisis kendala-kendala yang terjadi dalam pelaksanaan tanggung jawab bank terhadap kesalahan transfer uang di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Karanganyar.
- Tanggal
- 2019-08-20
- 請求記号
- MIH 332.17 Dwi p II-2019
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINER…
Kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan menjadi faktor kunci bagi kesukesan perusahaan. Sumber daya manusia menjadi faktor utama yang mempengaruhi kinerja perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang dimiliki akan berpengaruh pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis signifikansi pengaruh keadilan distributif terhadap ki…
- Tanggal
- 2019-08-24
- 請求記号
- SE.MAN 658.3 Anw p II-2019
PENGENDALIAN KUALITAS DENGAN MENGGUNAKAN ALAT BANTU SEVEN TOOLS OF QUALITY UN…
Kualitas produk merupakan hal penting dalam kegiatan produksi, oleh karena itu perusahaan harus melakukan analisis ataupun pengendalian kualitas produk supaya produk yang dihasilkan semakin terjaga kualitasnya. Apabila tidak dilakukan pengendalian kualitas produk maka produk yang dihasilkan akan banyak mengalami kerusakan tanpa adanya pemantauan penyebab terjadinya kerusakan produk. Kerusakan p…
- Tanggal
- 2020-02-29
- 請求記号
- 620.19 Zai p
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEG…
Pegawai BAPPEDA Kabupaten Sragen berjumlah 47 orang, dari jumlah 47 pegawai tersebut dijumpai masih adanya pegawai yang kurang cekatan, datang kantor terlambat, kurangnya kesediaan membantu teman pegawai yang mengalami kesulitan, dan juga adanya pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kondisi ini menimbulkan permasalahan bagi pimpinan BAPPEDA dalam mewujudkan kinerja pe…
- Tanggal
- 2019-12-20
- 請求記号
- 155.9 Eli p