Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 101 dari pencarian Anda melalui kata kunci: callnumber=1
# Debug Box 
/var/www/opac/repo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"

Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"

SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.call_number like ?)"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.call_number like ?) order by b.last_update desc limit 10 offset 40"
]

Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "1%"
]
Hal. Awal Sebelumnya 1 2 3 4 5 Berikutnya Hal. Akhir
cover
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NE…
Komentar Bagikan
Sutarno, SE, M.Si.Dra RAHAYU TRIASTITY MMTyas Cahya MawartiDr Alwi Suddin

Sumber daya manusia merupakan aset yang memegang peranan penting dalam sebuah organisasi yang menjadi penggerak, perencana dan pengelola dalam setiap aktivitas organisasi untuk memenuhi berbagai tuntutan dari masyarakat. Tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka suatu organisasi tidak dapat menjalankan aktifitas secara optimal. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi maupun istitus…

Tanggal
2020-03-06
No. Panggil
155.9 Tya p
cover
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA GURU PEGAWA…
Komentar Bagikan
Sutarno, SE, M.Si.D RIRIN INDRIASTUTI SE MSiDr MD RAHADHINI SE MSiDwi Mustika Putri

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dalam sebuah organisasi baik institusi maupun perusahaan. Salah satunya organisasi dalam sekolah yang erat kaitanya dengan pendidikan, dalam pendidikan tidak lepas dari peran seorang guru sebagai orang yang menjadi contoh dalam pembentukan kepribadian siswa. Guru adalah jabatan profesional yang dituntut memil…

Tanggal
2020-02-24
No. Panggil
155.9 Dwi p
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVAS…
Komentar Bagikan
SETYANINGSIH SU SE MMDRA ERNI WIDAJANTI MSILAMIDI SE MSiRocky Hardiseno

Perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja karyawan tersebut merupakan salah satu modal bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi da…

Tanggal
2020-01-01
No. Panggil
155.9 Roc p
cover
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEG…
Komentar Bagikan
D RIRIN INDRIASTUTI SE MSiRETNO SUSANTI SE MMDRS SUPRAYITNO M SIElisa Sri Bintari

Pegawai BAPPEDA Kabupaten Sragen berjumlah 47 orang, dari jumlah 47 pegawai tersebut dijumpai masih adanya pegawai yang kurang cekatan, datang kantor terlambat, kurangnya kesediaan membantu teman pegawai yang mengalami kesulitan, dan juga adanya pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kondisi ini menimbulkan permasalahan bagi pimpinan BAPPEDA dalam mewujudkan kinerja pe…

Tanggal
2019-12-20
No. Panggil
155.9 Eli p
cover
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…
Komentar Bagikan
Dr ALWI SUDDIN SH SE MMDrs Suprayitno MSiDra RAHAYU TRIASTITY MMArinpias Hening Setya

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam suatu instansi. Pentingnya sumber daya manusia di dalam instansi, menuntut setiap organisasi maupun instansi untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Setiap instansi selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja yang …

Tanggal
2020-02-27
No. Panggil
150.9 Ari p
cover
PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PA…
Komentar Bagikan
Sutarno, SE, M.Si.D RIRIN INDRIASTUTI SE MSiDr MD RAHADHINI SE MSiNila Ratnasari

Dalam suatu organisasi yang bergerak dalam bidang jasa, ataupun bidang lain, banyak sekali yang mempengaruhinya terutama aspek penunjang dan faktor pendukung yang dijalankan dalam sehari-hari untuk mencapai tujuan dalam suatu perusahaan.Aspek penunjang dan faktor yang mendukungnya salah satunya sumber daya manusia. Sumber daya manusia berperan penting dalam suatu perusahaan hal ini memegang per…

Tanggal
2020-02-24
No. Panggil
155.9 Nil p
cover
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…
Komentar Bagikan
DRA ERNI WIDAJANTI MSILAMIDI SE MSiDr ALWI SUDDIN SH SE MMIka Fitri Jumiati

Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik atau Bulog adalah perusahaan umum milik negara yang bergerak di bidang logistik pangan. Ruang lingkup bisnisnya meliputi usaha logistik atau pergudangan, survei dan pemberantasan hama, usaha angkutan, penyedia karung plastik, perdagangan komoditi pangan dan usaha eceran. Sebagai salah satu perusahaan yang mengemban tugas publik dari pemerintah, bulog selalu…

Tanggal
2020-01-01
No. Panggil
155.9 Ika p
cover
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiEdi Wibowo SE MMDr ALWI SUDDIN SH SE MMNely Widyaningsih

Sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia menuntut sebuah perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan dalam meningkatkan kualitas kerja adalah dengan memberi motivasi kerja pada karyawannya agar semangat kerjanya juga dapat meningkat. …

Tanggal
2020-01-27
No. Panggil
155.9 Nel a
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGAWAI PDAM KABUPATEN B…
Komentar Bagikan
Sutarno, SE, M.Si.LAMIDI SE MSiEdi Wibowo SE MMBayu Arditya

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (2) signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi motivasi kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PDAM Kabupaten Boyolali. Penelitian ini menggunakan sampel 67 orang karyawan dengan teknik proportional random …

Tanggal
2019-12-30
No. Panggil
155.9 Bay p
cover
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHAD…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiEdi Wibowo SE MMRETNO SUSANTI SE MMANDIKA ARI SAPUTRO

Sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan. Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh unsur manusia yang bekerja dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan melalui kinerja dari masing masing sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Kinerja k aryawan yang baik maka akan menunjukkan kinerja perusahaan semakin membaik sehingga kinerja karyawan menjadi kunci kemajuan dan keberha…

Tanggal
2020-01-20
No. Panggil
155.9 And p
Hal. Awal Sebelumnya 1 2 3 4 5 Berikutnya Hal. Akhir