REPOSITORY
# Debug Box
/var/www/opac/repo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 160" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%LAMIDI%" ]
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI…
Mitra Swalayan Kartasura adalah perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang retail yang usahanya untuk mencukupi kebutuhan pokok keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sigifikansi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, menganalisis signifikansi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis signifikansi pengaruh kepuasan terdaha…
- Tanggal
- 2021-03-06
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Jea p I-2021
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai k…
- Tanggal
- 2020-11-14
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Rio p I-2021
PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAW…
- Tanggal
- 2020-07-18
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ray p II-2020
- Tanggal
- 2020-07-18
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ray p II-2020
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEP…
Pencapaian organisasi atau perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya yaitu karyawan atau pegawainya yang harus memiliki kinerja yang baik dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa sumber daya manusia menjadi kunci pokok yang harus di perhatikan oleh organisasi dan perusahaan dalam segala kebutuhan sumber daya manusianya. Tujuan penelitian ini…
- Tanggal
- 2020-08-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ric p II-2020
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHAD…
Keinginan berpindah karyawan (turnover intentions) mempunyai dampak yang signifikan terhadap perusahaan, semakin tinggi keinginan berpindah karyawan pada perusahaan maka perusahaan akan mengalami kerugian yang yang tinggi yaitu kehilangan karyawan yang memiliki keahlian, keterampil dan pengalaman dalam bekerja sehingga dapat mengganggu jalannya efektivitas perusahaan. Penelitian ini bertuj…
- Tanggal
- 2020-08-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Did p II-2020
PENGARUH KREATIVITAS, INOVASI DAN PROMOSI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA DI KOTA…
PENGARUH KREATIVITAS, INOVASI DAN PROMOSI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA DI KOTA SOLO (Studi Kasus Pada Industri Batik Laweyan). Keberhasilan usaha dapat dilihat dari peningkatan modal, jumlah produksi, pelanggan, perluasan usaha dan perbaikan sarana fisik dari usaha yang dijalankan. Untuk mencapai keberhasilan usaha ada banyak faktor yang dapat dimaksimalkan seorang wirausaha diantaranya ya…
- Tanggal
- 2020-08-26
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Tho p II-2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Surv…
Organisasi memiliki upaya untuk meningkatkan kinerja para pegawainya guna memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai TKPK Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta . Penelitian ini merupakan survei. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber da…
- Tanggal
- 2020-08-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Van p II-2020
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Tujuan penelitian adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh signfikan motivasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Surakarta. 2) Untuk menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Surakarta. 3) Untuk menganalisis pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota S…
- Tanggal
- 2020-07-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Dhi p II-2020
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHAD…
Salah satu cara yang dilakukan organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi yaitu dengan memberdayakan dan menggali seluruh potensi SDM yang dimilikinya itu secara maksimal. Sejalan dengan hal tersebut, maka suatu organisasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas pegawainya, baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya,…
- Tanggal
- 2020-08-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Aji p II-2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Suatu perusahaan ataupun instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai visi dan misinya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: kepemimpinan, motivasi kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini ada…
- Tanggal
- 2020-07-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 And p II-2020