REPOSITORY
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINE…
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam memberi kontribusi mewujudkan tujuan suatu perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia menuntut sebuah perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: 1) untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Term…
- Tanggal
- 2020-02-17
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Sis p I-2020
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA…
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusianya. Perusahaan diharapkan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas serta memiliki kinerja tinggi dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara 2) Menganalis…
- Tanggal
- 2019-12-30
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Sri p I-2020
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINER…
Kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan menjadi faktor kunci bagi kesukesan perusahaan. Sumber daya manusia menjadi faktor utama yang mempengaruhi kinerja perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang dimiliki akan berpengaruh pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis signifikansi pengaruh keadilan distributif terhadap ki…
- Tanggal
- 2019-08-24
- No. Panggil
- SE.MAN 658.3 Anw p II-2019
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEG…
Pegawai BAPPEDA Kabupaten Sragen berjumlah 47 orang, dari jumlah 47 pegawai tersebut dijumpai masih adanya pegawai yang kurang cekatan, datang kantor terlambat, kurangnya kesediaan membantu teman pegawai yang mengalami kesulitan, dan juga adanya pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kondisi ini menimbulkan permasalahan bagi pimpinan BAPPEDA dalam mewujudkan kinerja pe…
- Tanggal
- 2019-12-20
- No. Panggil
- 155.9 Eli p
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam suatu instansi. Pentingnya sumber daya manusia di dalam instansi, menuntut setiap organisasi maupun instansi untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Setiap instansi selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja yang …
- Tanggal
- 2020-02-27
- No. Panggil
- 150.9 Ari p
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KER…
Kepuasan kerja merupakan hal yang penting yang dimiliki individu didalam bekerja. Seorang karyawan yang memperoleh kepuasan kerja dari pekerjaannya, akan mempertahankan prestasi kerja yang tinggi, dan sebaliknya seorang karyawan yang tidak mendapatkan kepuasan dalam pekerjaannya, cepat atau lambat tidak akan dapat diandalkan, kemangkiran, dan berprestasi buruk. Tujuan penelitian ini adalah …
- Tanggal
- 2020-03-06
- No. Panggil
- 155.9 Ind p
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai k…
- Tanggal
- 2020-01-30
- No. Panggil
- 155.9 Fac p
ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURN OVER INTENTION KA…
- Tanggal
- 2019-07-22
- No. Panggil
- MM 155.25 Sep a II-2019
- Tanggal
- 2019-07-22
- No. Panggil
- MM 155.25 Sep a II-2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENG…
Tujuan umum penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya kerja terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ASN pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Tujuan khusus adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya kerja terhadap kepuasan kerja, (3) penga…
- Tanggal
- 2019-07-23
- No. Panggil
- MM 658.306 Fit p II-2019
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR…
Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dapat timbul dari berbagai faktor dalam organisasi, termasuk keberadaannya kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan yang tinggi serta komitmen organisasi. Ketika karyawan memiliki kepuasan kerja dan motivasi kerja, karyawan akan bekerja secara optimal, bahkan melakukan beberapa hal yang mungkin di luar tugasnya. Seperti halnya saat seseorang memiliki …
- Tanggal
- 2019-04-15
- No. Panggil
- MM 155.25 Yan p II-2019