REPOSITORY
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Surv…
Organisasi memiliki upaya untuk meningkatkan kinerja para pegawainya guna memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai TKPK Bidang Lalu-Lintas Dinas Perhubungan Kota Surakarta . Penelitian ini merupakan survei. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber da…
- Tanggal
- 2020-08-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Van p II-2020
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI…
Tujuan penelitian adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh signfikan motivasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Surakarta. 2) Untuk menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Surakarta. 3) Untuk menganalisis pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja di Kota S…
- Tanggal
- 2020-07-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Dhi p II-2020
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHAD…
Salah satu cara yang dilakukan organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi yaitu dengan memberdayakan dan menggali seluruh potensi SDM yang dimilikinya itu secara maksimal. Sejalan dengan hal tersebut, maka suatu organisasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas pegawainya, baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya,…
- Tanggal
- 2020-08-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Aji p II-2020
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PE…
Badan Pusat Statistik (BPS) merupakan intansi yang menentukan keberhasilan pemerintahan, dimana BPS melaksanakan tugas pemerintah dibidang statistik sesuai peraturan perundang-undangan.BPS Kabupaten Sragen yang merupakan lembaga pemerintahan non kementrian yang tidak terlepas dari tujuannya untuk meningkatkan kualitas data, pelayanan prima dan meningkatkan sumber daya manusia yang professi…
- Tanggal
- 2020-08-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Nia p II-2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWA…
Suatu perusahaan ataupun instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai visi dan misinya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: kepemimpinan, motivasi kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini ada…
- Tanggal
- 2020-07-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 And p II-2020
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai k…
- Tanggal
- 2020-08-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Dhe p II-2020
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETE…
Sumber daya manusia menjadi elemen yang sangat penting bagi perusahaan. Sumber daya manusia adalah pilar utama karena menjadi penggerak roda perusahaan dalam mencapai tujuannya, sehingga harus dipastikan bahwa sumber daya manusia dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepuasan kerja, lingkungan ke…
- Tanggal
- 2020-06-25
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Muh p II-2020
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PE…
Suatu instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai visi dan misi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk: mengana…
- Tanggal
- 2020-07-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Muh p II-2020
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting perusahaan karena menjadi subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil secara optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang optimum. Salah satu unsur yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja karya…
- Tanggal
- 2020-06-20
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Age a II-2020
PENGARUH BRAND IMAGE, LABELISASI HALAL, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITA…
Pelaku bisnis ritel harus mempunyai keunggulan bersaing dalam upaya meningkatkan loyalitas pelanggan agar dapat meningkatkan dan mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tujuan penelitian ini adalah menganalisis perngaruh brand image terhadap loyalitas pelanggan, labelisasi halal terhadap loyalitas pelanggan, dan kualitas produk terhadap loylitas pelanggan
- Tanggal
- 2020-07-04
- No. Panggil
- SE.MAN 658.306 Ang p II-2020