REPOSITORY
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINER…
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan. Tercapainya tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Kinerja pegawai yang tinggi akan memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin…
- Tanggal
- 2021-03-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ika p I-2021
P E N G A R U H G A Y A K E P E M I M PI N A N, M O TI V A SI K E RJ A, D A N…
Su mber daya manusia me megang peranan penting dan strategis untuk menentukan kebijakan perusahaan. Su mber daya manusia yang unggul dituntut untuk menjalankan tugasnya dengan secara berkualitas dan baik. Su mber daya manusia perlu selalu dikelola dan ditekankan dengan baik agar karya wa n dapat merasakan kepuasan di dala m bekerja. Tujuan penelitian ini a dalah untuk menganalisis signifik…
- Tanggal
- 2021-02-27
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Lin p I-2021
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN…
Suatu perusahaan harus memiliki banyak cara untuk menjalankan sitem yang telah disusun dan ditetapkan oleh pihak manajemen perusahaan demi melancarkan tujuan dari perusahaan serta meminimalisir berbagai masalah. Masalah di bidang sumber daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajeman dan yang lain itu tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Apab…
- Tanggal
- 2021-03-06
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ima p I-2021
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Setiap perusahaan selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja…
- Tanggal
- 2021-03-18
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Afr p I-2021
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA,DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA…
- Tanggal
- 2021-03-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Feb p I-2021
- Tanggal
- 2021-03-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Feb p I-2021
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA K…
PT Triputra Menara Jaya Karanganyar mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada karyawannya agar selalu tertata dengan baik untuk tujuan mencapai visi dan misi perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain adalahkompensasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi terhada…
- Tanggal
- 2021-02-13
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Put p I-2021
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARY…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) untuk menganalisis signifikansi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan PT Jasa Marga Solo Ngawi Kantor Cabang Gerbang Tol Karanganyar. 2) untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi pada kinerja karyawan PT Jasa Marga Solo Ngawi Kantor Cabang Gerbang Tol Karanganyar. 3) untuk menganalisis signifikansi pengaruh pelatihan kerja pada…
- Tanggal
- 2021-02-20
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ari p I-2021
PENGARUH STRES KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA T E RH AD AP KI N ER J A KA…
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen terpenting bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena perannya sebagai subyek penunjang pelaksana dan kebijakan kegiatan operasional suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, insentif terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan. Penel…
- Tanggal
- 2021-02-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 San p I-2021
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BARIS…
Suatu perusahaan ataupun instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya coffee shop di Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai target dan tujuan coffee shop. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: kompetensi, kompensasi da motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganali…
- Tanggal
- 2021-03-10
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Zeh a I-2021
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEG…
Puskesmas Kecamatan Punung Kabupaten Pacitan mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya agar selalu tertata dengan baik untuk tujuan mencapai visi dan misinya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja …
- Tanggal
- 2021-01-23
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Erl p I-2021