Skip to main content
REPOSITORY UNIVERSITAS SLAMET RIYADI
REPOSITORY
  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Staff Area
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Jepang

REPOSITORY

Ctrl K
BerandaCari
Ditemukan 250 for: author="LAMIDI"
# Debug Box
/var/www/opac/repo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 170"
]
Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "%LAMIDI%"
]
Hal. Awal Sebelumnya 16 17 18 19 20 Berikutnya Hal. Akhir
cover
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA …
Komentar Bagikan
Drs SUNARSO MMDra SL Triyaningsih MMLamidi, SE, M.SiDITA RATNA PURNAMI

Penelitian ini dilakukan untuk: 1) Menganalisis signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2) Menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 3) Menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. EJS GROUP. Penelitian ini merupakan penelitian survei yang dilakukan secara langsung dan Penelitian ini menggunakan …

Tanggal
2020-07-01
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Dit p II-2020
cover
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETE…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiSutarno SE MSiDrs Suprayitno MSiMuhammat Ryan Syahputra

Sumber daya manusia menjadi elemen yang sangat penting bagi perusahaan. Sumber daya manusia adalah pilar utama karena menjadi penggerak roda perusahaan dalam mencapai tujuannya, sehingga harus dipastikan bahwa sumber daya manusia dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepuasan kerja, lingkungan ke…

Tanggal
2020-06-25
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Muh p II-2020
cover
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PE…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiDr ALWI SUDDIN SH SE MMDrs Suprayitno MSiMUHAMMAD ICHWAN BACHTIAR

Suatu instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai visi dan misi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk: mengana…

Tanggal
2020-07-01
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Muh p II-2020
cover
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
Komentar Bagikan
Edi Wibowo SE MMLamidi, SE, M.SiDRS SUPRAYITNO M SIAGE SETIYAWAN

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting perusahaan karena menjadi subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Sumber daya perusahaan seperti modal, metode dan mesin tidak bisa memberikan hasil secara optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang optimum. Salah satu unsur yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja karya…

Tanggal
2020-06-20
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Age a II-2020
cover
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT…
Komentar Bagikan
D RIRIN INDRIASTUTI SE MSiDra SL Triyaningsih MMLamidi, SE, M.SiWarman Muhlis

umber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai ki…

Tanggal
2020-08-01
No. Panggil
SE.MAN 155.9 War p II-2020
cover
PENGARUH BRAND IMAGE, LABELISASI HALAL, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITA…
Komentar Bagikan
DRS SUMARYANTO MMLAMIDI SE MSiDrs Suprayitno MSiANGGRAINI SARASWATI

Pelaku bisnis ritel harus mempunyai keunggulan bersaing dalam upaya meningkatkan loyalitas pelanggan agar dapat meningkatkan dan mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tujuan penelitian ini adalah menganalisis perngaruh brand image terhadap loyalitas pelanggan, labelisasi halal terhadap loyalitas pelanggan, dan kualitas produk terhadap loylitas pelanggan

Tanggal
2020-07-04
No. Panggil
SE.MAN 658.306 Ang p II-2020
cover
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN P…
Komentar Bagikan
Sutarno, SE, M.Si.LAMIDI SE MSiDra SL Triyaningsih MMParamita Dewi Manggi Asih

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan sebuah organisasi/perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia dalam kegiatan menjalankan suatu mekanisme kerja yang efesien dan efektif, disebabkan karena pemimpin dan karyawan merupakan subyek dalam setiap aktifitas sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terh…

Tanggal
2020-03-11
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Par p i-2020
cover
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PE…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiDr ALWI SUDDIN SH SE MMDra SL Triyaningsih MMVanny Crismonita Susanti

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai k…

Tanggal
2020-03-07
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Van p I-2020
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVAS…
Komentar Bagikan
SETYANINGSIH SU SE MMDRA ERNI WIDAJANTI MSILAMIDI SE MSiRocky Hardiseno

Perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja karyawan tersebut merupakan salah satu modal bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi da…

Tanggal
2020-01-01
No. Panggil
155.9 Roc p
cover
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP REPURCHASE INTENTION MELALUI CUSTOME…
Komentar Bagikan
LAMIDI SE MSiDr MD RAHADHINI SE MSiRETNO SUSANTI SE MMASHIFA DILA MAHARANI

Warung Selat Mbak Lies adalah salah satu warung selat yang menyajikan selat yang merupakan hidangan khas Solo. Penelitian ini bertujuan menganalisis experiential marketing terhadap repurchase intention melalui customer satisfaction pada konsumen Warung Selat Mbak Lies Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan pada Warung Selat Mbak Lies Surakarta Sumber data berupa data…

Tanggal
2020-03-06
No. Panggil
SE.MAN 155.9 Ash p I -2020
Hal. Awal Sebelumnya 16 17 18 19 20 Berikutnya Hal. Akhir
Ditapis dengan
Refine search results by criteria
  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Sort by
Choose sorting order for search results
View Mode
Choose display layout style
Simple
Compact list view without cover thumbnails
List
Detailed list view with book cover thumbnails
Grid
Modern card grid view layout
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.


Donasi untuk SLiMS Contribute

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS & template by FEB UI
Pencarian Spesifik

Pilih subjek yang menarik bagi Anda

  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Bagikan Koleksi

WhatsApp
Facebook
Twitter / X
Telegram
LinkedIn
Email
Link copied!
Scan for Link

Beranda
Berita
Area Anggota
Bantuan
More
More Menu
Informasi Pustakawan Staff Area
Pilih Bahasa
Library Information Lisensi SLiMS Tentang SLiMS Model Pengembangan Open Source Modul yang Tersedia
Library Information Lisensi SLiMS Tentang SLiMS Model Pengembangan Open Source Modul yang Tersedia
Library Information

Contact Information

Address : 
Jl. SUmpah Pemuda No. 18 Joglo, Banjarsari, Surakarta
Phone Number : 
(021) 5711144 
Fax Number : 
(0271) 853839

Opening Hours

Monday - Friday : 
Open : 08.00 AM
Close : 17.00 PM 
Saturday : 
Open : 08.00 AM
Close : 16.00 PM

Collections

We have many types of collections in our library, range from Fictions to Sciences Material, from printed material to digital collections such CD-ROM, CD, VCD and DVD. We also collect daily serials publications such as newspaper and also monthly serials such as magazines.

Library Membership

To be able to loan our library collections, you must first become library member. There is terms and conditions that you must obey.

Layanan Chat WhatsApp Service Hours: Senin - Jumat (08:00 - 16:00)
Pustakawan
Halo, ada yg bisa kami bantu ?
Pratinjau Tema
Pratinjau Langsung. Masuk sebagai admin untuk menyimpan perubahan.
1Identitas Tampilan
Gunakan generator SVG pilihan Anda, lalu tempelkan hasilnya pada pengaturan background.
Pengaturan Gambar Latar Rekomendasi: Crop + Keterbacaan Tinggi
Generate Warna via AI (ChatGPT/Gemini/AI Lainnya):
Langkah Singkat: Klik Salin Prompt ➔ Tempel di AI ➔ Salin balasan AI ➔ Klik Tempel Palette.
Format manual: TERANG | GELAP
#1e3a8a;#3b82f6;#10b981;#f3f4f6;#ffffff;#1f2937;#4b5563 | #0f172a;#1e293b;#10b981;#0f172a;#1e293b;#f9fafb;#94a3b8
2Beranda dan Pencarian

Saat logo dan nama library berada di atas kotak pencarian, judul pencarian kustom tidak diperlukan dan akan disembunyikan.

3Bagian Beranda
Tampilkan / Sembunyikan Seksi Beranda
4Navigasi dan Bahasa

Gunakan editor terstruktur agar label, URL, dan ikon mudah diatur dengan aman. Nilai tersimpan otomatis dalam format TInfo.

Menu Navbar

Setiap menu memiliki label, URL, dan ikon pilihan.

LabelURLIkon

Shortcut Topic

Atur nama topic, URL pencarian, dan ikon topic.

LabelURLIkon

Bahasa Aktif

Pilih bahasa yang ditampilkan di menu bahasa OPAC.

5Pengaturan Lanjutan
General & Layout

Gunakan format internasional tanpa tanda + atau spasi, misalnya 628123456789.

Format: nama pengirim; pesan singkat. Contoh: Pustakawan; Halo, ada yang bisa kami bantu?

Navigation Bar

Pisahkan nama field dengan koma, misalnya: name,member_id,institution.

Homepage & Content

Tulis satu teks singkat untuk running text; tidak perlu format khusus.

Isi angka jumlah item, misalnya 5.

Isi angka batas karakter; gunakan 0 agar tidak dibatasi.

Footer & Social Media

Tempel URL embed Google Maps lengkap (https://www.google.com/maps/embed...).

Isi angka tinggi peta dalam piksel, misalnya 420.

Tulis alamat atau kontak. Gunakan <br> untuk pindah baris.

Display & Detail Pages

Satu username per baris atau titik koma. Posisi opsional: username (Pustakawan).

Isi angka batas karakter judul, misalnya 100.

Masukkan karakter pemisah judul paralel, misalnya =.

Visitor / Guestbook

Format: kode(label); kode(label); other. Contoh: feb(Fakultas Ekonomi); fpsi(Psikologi); other.

Pilih ikon setiap langkah pada editor. Format aman: satu langkah per baris dengan ikon | judul | keterangan. Jika editor menghapus Enter, gunakan ;; sebagai pemisah antar langkah. HTML kartu .inst-step atau marker 1., 2., 3. juga dipisah otomatis. Contoh: fas fa-book | Masuk ke Portal Perpustakaan | Buka portal dan masuk.;; fas fa-qrcode | Scan atau Ketik | Arahkan QR atau ketik nomor anggota.;; fas fa-check | Konfirmasi Berhasil | Pastikan kunjungan berhasil.

Tidak ada pengaturan TInfo yang cocok.