REPOSITORY
# Debug Box
/var/www/opac/repo/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 150" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%LAMIDI%" ]
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADA…
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan sangat penting bagi aktivitas atau kegiatan sebuah perusahaan. Manajemen Sumber Daya manusia memainkan peranan yang menentukan dalam kehidupan sebuah organisasi, yaitu seberapa baik kinerja organisasi itu, yang telah ditentukan dapat dicapai. Kemampuan karyawan bisa dilihat dari kinerjanya, kinerja karyawan yang baik maka akan menghasilkan kerj…
- Tanggal
- 2021-03-06
- No. Panggil
- SE.MAN 322.6 Dev p I-2021
P E N G A R U H G A Y A K E P E M I M PI N A N, M O TI V A SI K E RJ A, D A N…
Su mber daya manusia me megang peranan penting dan strategis untuk menentukan kebijakan perusahaan. Su mber daya manusia yang unggul dituntut untuk menjalankan tugasnya dengan secara berkualitas dan baik. Su mber daya manusia perlu selalu dikelola dan ditekankan dengan baik agar karya wa n dapat merasakan kepuasan di dala m bekerja. Tujuan penelitian ini a dalah untuk menganalisis signifik…
- Tanggal
- 2021-02-27
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Lin p I-2021
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAW…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai k…
- Tanggal
- 2021-03-06
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Dia p I-2021
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN…
Suatu perusahaan harus memiliki banyak cara untuk menjalankan sitem yang telah disusun dan ditetapkan oleh pihak manajemen perusahaan demi melancarkan tujuan dari perusahaan serta meminimalisir berbagai masalah. Masalah di bidang sumber daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajeman dan yang lain itu tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Apab…
- Tanggal
- 2021-03-06
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Ima p I-2021
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT…
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia di dalam perusahaan, menuntut setiap organisasi maupun perusahaan untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Setiap perusahaan selalu mengharapkan pegawainya mempunyai kinerja…
- Tanggal
- 2021-03-18
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Afr p I-2021
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA,DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA…
- Tanggal
- 2021-03-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Feb p I-2021
- Tanggal
- 2021-03-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Feb p I-2021
PENGARUH TEAMWORK, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN …
Perusahaan tidak dapat berjalan secara efektif tanpa adanya sumber daya manusia, meskipun pada era modern seperti sekarang ini tenaga manusia sudah dibantu oleh tenaga mesin, namun sumber daya manusia tetap dibutuhkan untuk mengelola segala unsur dalam suatu perusahaan agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, deng…
- Tanggal
- 2021-03-13
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Riz p I-2021
PENGARUH STRES KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA T E RH AD AP KI N ER J A KA…
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu elemen terpenting bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena perannya sebagai subyek penunjang pelaksana dan kebijakan kegiatan operasional suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, insentif terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan. Penel…
- Tanggal
- 2021-02-01
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 San p I-2021
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BARIS…
Suatu perusahaan ataupun instansi selalu mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya khususnya coffee shop di Surakarta agar berdampak baik dan tertata yang nantinya akan dapat mencapai target dan tujuan coffee shop. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain: kompetensi, kompensasi da motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganali…
- Tanggal
- 2021-03-10
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Zeh a I-2021
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEG…
Puskesmas Kecamatan Punung Kabupaten Pacitan mempunyai banyak cara untuk menjalankan sistem kinerja pada pegawainya agar selalu tertata dengan baik untuk tujuan mencapai visi dan misinya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja …
- Tanggal
- 2021-01-23
- No. Panggil
- SE.MAN 155.9 Erl p I-2021