REPOSITORY

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH …

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah Bank Jateng. (2) Pengaruh citra perusahaan terhadap kepuasan nasabah Bank Jateng. (3) Pengaruh kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah Bank Jateng. (4) Pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah Bank Jateng. (5) Pengaruh citra perusahaan terhadap loyalitas nasabah Bank Jate…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENG…

Tujuan umum penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya kerja terhadap komitmen organisasi, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi ASN pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Tujuan khusus adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) budaya kerja terhadap kepuasan kerja, (3) penga…

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS DAN PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP BEH…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara (1) perceived usefulness terhadap behavior intention to use BRI digital banking (2) Perceived ease of use terhadap behavior intention to use BRI digital banking (3) Perceived usefulness dan perceived ease of use secara simultan dan bersama-sama terhadap behavior intention to use BRI digital banking pada agen BRILink …

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR…

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dapat timbul dari berbagai faktor dalam organisasi, termasuk keberadaannya kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan yang tinggi serta komitmen organisasi. Ketika karyawan memiliki kepuasan kerja dan motivasi kerja, karyawan akan bekerja secara optimal, bahkan melakukan beberapa hal yang mungkin di luar tugasnya. Seperti halnya saat seseorang memiliki …

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHI…

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dapat timbul dari berbagai faktor dalam organisasi, termasuk keberadaannya kepuasan kerja dan motivasi kerja karyawan yang tinggi serta komitmen organisasi. Ketika karyawan memiliki kepuasan kerja dan motivasi kerja, karyawan akan bekerja secara optimal, bahkan melakukan beberapa hal yang mungkin di luar tugasnya. Seperti halnya saat seseorang memiliki …

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN M…

Tujuan umum penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi ASN pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Tujuan khusus adalah untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi kerja, …

PENGARUH INTERNAL MARKETING TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGE…

Salah satu cara untuk mempertahankan kinerja perusahaan ditengah persaingan yang cukup ketat pada industri perbankan nasional saat ini, adalah dengan memberikan kepuasaan kerja bagi karyawan. Karyawan yang puas terhadap pekerjaanya akan berusaha memberikan kinerja terbaik baik perusahaan. Internal marketing merupakan salah satu yang dapat ditempuh perusahaan dalam memberikan kepuasan kerja bagi…

PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA DOSE…

Tanggal

2019-07-22

No. Panggil

MM 155.25 Evy p II-2019

PENGARUH KETIDAKPUASAN KONSUMEN IKLAN PESAING DAN PERILAKU MENCARI VARIASI TE…

Tanggal

2019-07-22

No. Panggil

MM 658.834 2 Rya p II-2019

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI D…

Tanggal

2019-07-22

No. Panggil

MM 658.306 Leg p II-2019