REPOSITORY
Search Suggestions
Loading...
{{ item.text }}
Search History
{{ tmpObj[key].text }}
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survei Pada Karyawan PT. Pamor Spinning Mills Indonesia)
Deskripsi
Keinginan berpindah karyawan (turnover intentions) mempunyai dampak
yang signifikan terhadap perusahaan, semakin tinggi keinginan berpindah karyawan
pada perusahaan maka perusahaan akan mengalami kerugian yang yang tinggi yaitu
kehilangan karyawan yang memiliki keahlian, keterampil dan pengalaman dalam
bekerja sehingga dapat mengganggu jalannya efektivitas perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pamor Spinning
Mills Indonesia
yang signifikan terhadap perusahaan, semakin tinggi keinginan berpindah karyawan
pada perusahaan maka perusahaan akan mengalami kerugian yang yang tinggi yaitu
kehilangan karyawan yang memiliki keahlian, keterampil dan pengalaman dalam
bekerja sehingga dapat mengganggu jalannya efektivitas perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Pamor Spinning
Mills Indonesia
Informasi Detail
- Penerbit
- surakarta., 2020
- Bahasa
- Indonesia
- ISBN/ISSN
- 2020-08-25
- Klasifikasi
- 155.9
- Edisi
- 0
- Subjek
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar