REPOSITORY

Dalam perkembangan era globalisasi saat ini yang semakin maju dan persaingan yang semakin pesat, setiap instansi baik instansi pemerintah maupun swasta tanpa terkecuali dituntut untuk dapat meningkatkan pelayanannya. Pelayanan dapat dikatakan baik apabila karyawan sudah memberikan pelayanan yang maksimal dan menampilkan sikap yang baik, kemudian disambut dengan respon yang baik pula oleh pengguna atau pemakai jasa yang merasa puas dengan kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh pengembangan karier, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial.